Polígrafo en los procesos de Pre-empleo
La utilización del polígrafo en los procesos de preempleo es un tema controvertido y ampliamente debatido en muchos países. Algunas empresas y organizaciones pueden utilizar el polígrafo como una herramienta para evaluar la honestidad y la integridad de los candidatos a un puesto de trabajo. Sin embargo, otros argumentan que el polígrafo no es un método confiable para evaluar la idoneidad de un candidato.
El polígrafo es un dispositivo que mide y registra las respuestas fisiológicas del cuerpo, como la frecuencia cardíaca, la respiración, la sudoración y la presión arterial. Los examinadores utilizan los resultados del polígrafo para determinar si una persona está siendo honesta o si está ocultando información. Aunque la precisión del polígrafo es ampliamente cuestionada, algunas empresas y organizaciones aún lo utilizan para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo.
La utilización del polígrafo en los procesos de preempleo es especialmente común en trabajos relacionados con el gobierno, como los servicios de inteligencia o las fuerzas armadas. También puede ser utilizado en empresas que trabajan con información confidencial o que tienen un alto nivel de responsabilidad, como las compañías de seguridad.
Sin embargo, hay varios problemas con la utilización del polígrafo en los procesos de preempleo. En primer lugar, algunos argumentan que el polígrafo es susceptible a errores y manipulación, lo que puede llevar a resultados inexactos. Además, algunos argumentan que la utilización del polígrafo viola los derechos de privacidad del candidato y que no hay evidencia clara de que el polígrafo sea una herramienta efectiva para evaluar la idoneidad de un candidato.
Por estas razones, muchos países han prohibido la utilización del polígrafo en los procesos de preempleo. En los Estados Unidos, por ejemplo, la utilización del polígrafo en los procesos de preempleo está prohibida por la Ley de Poligrafía de Empleo de 1988. En otros países, como Canadá y el Reino Unido, la utilización del polígrafo en los procesos de preempleo es legal, pero está sujeta a estrictas regulaciones.
En conclusión, la utilización del polígrafo en los procesos de preempleo es un tema controversial y ampliamente debatido. Aunque algunas empresas y organizaciones pueden utilizar el polígrafo como una herramienta para evaluar la idoneidad de un candidato, otros argumentan que el polígrafo es susceptible a errores y manipulación y que viola los derechos de privacidad del candidato. Como resultado, muchos países han prohibido la utilización del polígrafo en los procesos de preempleo.